"Не варто зосереджуватися на тому, щоб примушувати людей приходити на концерти Вакарчука; краще створити такі умови, щоб вони самі прагнули йти на службу", -- зазначив Мирослав Гай.
Офіцер Збройних сил України Мирослав Гай висловлює думку, що мобілізаційні заходи в Україні не виконали поставлених завдань. Він також наводить свої рекомендації щодо того, які кроки повинна здійснити влада для ефективнішого залучення громадян до військової служби.
"Ми маємо визнати, що мобілізація, якщо не провалена, то не досягає своїх цілей. Я володію приблизними даними, але вони вже і так публічно озвучені. Бусифікація та рейди на концерт Вакарчука, єдиного українського виконавця, спроможного зібрати зал в сучасних умовах, викликають у суспільства негатив, -- пише Мирослав Гай на своїй сторінці у соцмережах. -- Формула набрати зеків та сзчшників, як зробила рф працює, але не дає потрібних кількісних показників.
Росія виявила формулу, яка з кожним разом демонструє все меншу ефективність, але продовжує функціонувати – гроші. Всі ці формули були створені нашим супротивником.
Вони пропонують високі зарплати та 25 000 доларів за підписання контракту. В майбутньому це створить конфлікт між людьми, які отримали гроші, та тими, хто пішов по мобілізації, особливо, якщо буде оголошена нова.
Однією з основних труднощів у рекрутингу в Україні є те, що навіть на рівні тридцяти тисяч гривень ми не завжди можемо забезпечити відповідні виплати для наших підрозділів, не кажучи вже про ста тисяч. Нам необхідно не лише залучати людей на концерти Вакарчука, а й створити сприятливі умови, щоб вони самі бажали служити. Адже такі фінансові винагороди, які ми пропонуємо, неможливо знайти в інших місцях, і важливо також підтримувати тих, хто добровільно приєднався до збройних сил у 2022 році.
Потрібно забезпечити такі умови, які б заохочували приєднуватися до Збройних Сил України:
1. Грошове забезпечення.
2. Неможливість влаштуватись в органи Державної влади без служби в Силах Оборони та участі в бойових діях. Можливо варто внести зміни в закон про Верховну Раду, де умовою балотування було б досвід служби в Силах Оборони.
3. Всілякі переваги для сімей активних військовослужбовців та ветеранів в сферах охорони здоров'я, освіти та працевлаштування. Наприклад, якщо дружина військового має необхідну кваліфікацію і бажає працювати вчителем у школі, їй повинні надати цю можливість без перешкод.
Однією з ключових мотивацій залишалося б збереження військових підрозділів. Наразі, через брак особового складу, виникла практика перерозподілу ресурсів між бригадами, що негативно впливає на моральний стан військовослужбовців і призводить до неефективного використання обмежених людських ресурсів. Нам слід переглянути наші підходи, адже такі дії лише сприятимуть зростанню випадків самовільного залишення частини.
Командування ухвалило ефективне рішення, організувавши процес рекрутингу через підрозділи та надавши командирам можливість набирати нових людей в обхід ТЦК. Я впевнений, що це призведе до позитивних змін у найближчі місяці. Важливо забезпечити синергію, а не створювати конкуренцію, адже вона виникла не в тих сферах.
Ціла низка бригад вже успішно проводить рекрутинг, знаходять людей, тренують їх, готують на безпілотників, артилеристів, розвідників, ребовців, рерівців, злагоджують, створюють колективи.
Ефективність процесу підбору персоналу може зрости в кілька разів за певних обставин: повага до кандидатів, адекватна оплата праці та злагоджена робота команди.
Висновок. Або ми раціонально знайдемо рішення для зміцнення наших Збройних Сил, або зазнаємо поразки.
Зображення з соціальних мереж
Матеріали, розміщені у рубриці "Блоги", відображають власну думку автора та можуть не співпадати з позицією редакції.
